「私の部署の後輩の○○くんが気になる…」

こういった思いを持った人は数多くいらっしゃる事でしょう。

 

今回は、

  • 部下好きになる人の特徴や理由
  • もし、あなたが部下が好きになったorなりそうな時の対処

について、述べていこうかと思います。

 

部下好きになる理由と特徴！

仕事で一緒になる

仕事で一緒になるだけで人は、その相手に好意を抱き、いずれは恋愛感情を抱くものです。

 

「まぁ、この企画でもあなたと一緒なのね！」

「あっ、また一緒になりましたね！」

みたいな会話がなされていくうちに、だんだんと打ち解けていき、相手と親密な関係に近づいていくのです。

 

これは、心理学でも説明が付きます。

単純接触効果といい、繰り返し接触しているだけで勝手に好意度や印象度が高まるという物があるのです。

 

また共同の仕事をこなす事で、苦労を相互で理解し合える仲になる訳ですし、話す機会等が増える事になりますから、結果的に仲睦まじい関係へと進展していくのです。

 

話を聞いてくれる

人は誰しも、自分の事を理解されたいと感じている生き物です。

 

上司とて人間です。

なので、部下と会話している最中に、そっぽを向かれたり、そもそも話を聞いてくれなかったりするとムッときます。

※これは社会人として問題のある行動だと言えますがね…。

 

しかし、ちゃんと話をきいてくれて、真面目で真摯な対応をしてくれるなら、それだけでも上司的には凄く嬉しいものです。

そんな部下を、かわいいと思えるのではないでしょうか？

 

また、上司の小言や、上司の雑談にもちゃんと乗ってくれるだけでも好意を抱くものです。

 

仕事をバリバリこなす

仕事が出来るタイプは、異性にとっては理想的な存在となります。

何故なら、自分がその人とお付きあいをする際に、自分に良い影響を与えてくれる可能性が高いからです。

 

男性なら、自分が失職した時の保険的な安心感が得られます。

女性なら、自分を守ってくれる頑丈な盾としての効果を期待出来ます。

 

人間は心理の生き物ですから、こういった損得勘定をして不安を解消したいと考える生き物です。

 

バリバリ仕事をこなす部下に、将来性や安心感を覚える事は普通に考えられる事なのです。

 

悩み相談をしてくれた

悩みを打ち明けられる人というのは、基本的に心を赦した仲である事が多いでしょう。

 

逆に、自分が心を赦せない人物へ、悩み相談を持ち掛けようとは普通は考えないものです。

なぜなら、「心を軽くしよう」と思うより「何か弱みを握られる」と考えるからです。

 

悩み相談…それも例えば家庭内の相談とか、子供の相談とか、仕事の相談とか、そんな感じの弱点を、上司に言ったとしましょう。

そうであれば、その部下は貴方に対して心を赦してくれている可能性が高いのです。

 

そんな部下の様子を見て、感じて、あいてに気を許そうと考えるようになり、段々親密な仲へとなっていくのです。

 

一緒に困難を突破する

一緒に困難を突破する経験を積む事で、その相手の事を好きになる事でしょう。

これは「つり橋効果」と言われているもので、恐怖とか不安とかを一緒に乗り越える事で、乗り越えた相手との親密さが上がるという物です。

 

例えば、

  • 毎晩徹夜不可避な、事業を部下と一緒にクリアーした
  • 凄く達成の難しい営業を、一緒にこなした
  • 3日連続で行われたキツイ店舗運営を一緒にこなした

など。

 

一緒に困難を乗り越える体験を挟むだけでも、相手を好きになってしまうのです。

 

結婚している

結婚者の中には、不思議と結婚後に可愛らしい部下を見つけてしまい、そちらに恋愛感情が湧くなんて事も良く起こります。

 

自分の婚約者と今目の前に居る、部下を見比べた時に、何か秀でる物を感じて好きになってしまうのでしょう。

 

例えばその結婚が不意な結婚であった時なんかは、この傾向は顕著でしょう。

不意な結婚をさせられ、内心不満な気持ちで満たされている所からスタートを切っていますので、別に素敵な人を見つけると、そちに逃げたいという気持ちが働くのではないでしょうか。

 

結婚しているという立場である為、なんとも身動きが取りづらいという弱点を抱えています。

 

意外な側面を知った

その人の以外な側面を見た時、人は好意を抱く事があります。

もとより評価の高い人物に、良く起こる現象と言えます。

 

好きだと感じる手前の…自分の中で評価が高い人の弱点というのは、何とも輝かしく感じる物なのです。

例えば、インテリアに凝っているとか、習字の講師の資格を持っているとか、髪を触る癖があるとか、そういった普段は見えない一面を見た時に人は好意を抱くのです。

 

ここまでは、良い意外な一面を知った時の話ですが、悪い一面を見せても評価が上がるときは上がります。

“あばたもえくぼ”ということわざが示している通り、相手を好きになったなら何もかもが好きになる要素に早変わりしてしまうのです。

 

勿論、それにも限度と言う物がありますけどね。

 

部下が好きになりそうor部下を好きになってしまった時にはどうすればいい？

「部下が好きになった…けどそれに対してどう動いてあげればいいのか解らない…」

こんな悩みを持った人は数多くいる事でしょう。

これに対する解決法を幾つか述べていこうかと思います。

 

ストレートに意思を伝える

勇気があるなら、当たって砕けろ精神で相手の女性に思いを伝えてはいかがでしょうか？

 

中途半端に思いを伝えられずに心の中にモヤが残る状況になるよりも、自分の意思をはっきりと伝えて相手に気持ちをぶつけてみたほうが、結果が出て後悔が残らなくなるのです。

 

言えなかった、自分の気持ちがずっと放置されたという状況は精神衛生上良くありません。

 

徐々に関係を築く事をお忘れなく

徐々に良い関係を築き上げ、その後に好意を伝えたほうが良いでしょう。

部下だって人間ですから、心の準備が出来ていない事もしばしばあるのです。

 

なので、いきなり好きとか言わないでまず手始めに、接点を増やすとか、相手を理解して気持ちを受け止めるとか、そういった所からスタートさせます。

好きな相手を落とそうと考えるより、相手の人間関係に対する好き好みを理解し、自分らしさを演出する方がいいでしょう。

 

大人は、尊敬とか好意で人を選ぶ傾向があります。

なので、相手の好意を知っておいて損は無いです。

 

自分を観察し、あえて何も伝えないでおく

自分の心の内をストレートに相手に伝えたくても、色々な事情を抱えていて踏み切れない人も居る事でしょう。

 

「自分には妻がいるし…」

「振られたらどうしよう…」

こんな感じにです。

 

このような感情を持っている方はどうすればいいのでしょうか？

 

何故そういう感情になったか見直す

恋愛は不思議な事に、達成されなさそうな物事ほど、燃えるものなのです。

なので貴方が恋愛した時に、既に既婚者だったり、高嶺の花な相手だったりすると、その相手に猛烈に燃えてしまう訳です。

 

そこで、考え直します。

「もしかすると考えすぎだったのでは？」

「本当にここまで熱くなるものだったのか？」

と。

 

そして、

「あー、心理的に燃えやすい状況だよね、コレは。」と、自分で自分を実況してみるといいでしょう。

凄く冷静な気分になりますし、燃えている自分を客観視できます。

 

自分を収める有効な方法は、自分を客観視する事です。

 

まとめ

部下を好きになるきっかけは、

  • 仕事で一緒になる
  • 話を聞いてくれる
  • 仕事をバリバリこなす
  • 悩み相談をしてくれた
  • 一緒に困難を突破する
  • 結婚している
  • 意外な側面を知った

 

好きになった部下への対処は、

  • ストレートに意思を伝える
  • 自分を観察し、あえて何も伝えないでおく
  • 何故そういう感情になったか見直す

ですね。

 

あなたの人生の一助となれば幸いです。